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管理模式的創新

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管理者心態革命 突破管理思維：挑戰先例、質疑傳承 接納新規則：全新問題用全新的原則 在邊緣中學習：拋棄舊觀念，克服的三大障礙 更愿做擁護者而不是堅定的創新的承擔者、執行者 更愿意傳播而不是去創造，想象力的匱乏限制了管理創新 更愿意做實際操作者而不是理想化的夢想家 成為管理創新者 成為管理創新者的 9 條原則 正確理解管理創新的本質 管理創新不是萬能的。