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    這種無才之人，雖然其他下屬都給予一些好評，但絕不能提升。假如他真的被提升上來，新的更重要的工作會使他抵擋不住而敗下陣來，既影響了本部門、單位的工作，也會讓你這位選拔者感到難堪。
     更重要的是，這種下屬固然由于擅長團結人而遭到其他下屬的好評，但是，假如他真的被選拔提升了，那么，其他下屬就會有意見。他們會以為：這種人只是人緣好，才干并不比他人高，反而要差一點兒，為什么提升他，而不提升我們呢？再說，他基本就勝任不了新的工作。這種意見的存在無疑也是不利于工作的。

      作為一位合格的領導者，聽該要懂得識才，這樣才能更好的管理公司。